Положение о порядке аттестации педагогических работников

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и определяет порядок аттестации педагогических работников Исполнителя.

Аттестация направлена на установление соответствия квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к программе дополнительного образования.

2. Цели аттестации

Целями аттестации являются:

1) подтверждение соответствия педагогического работника требованиям Положения о педагогическом работнике;

2) обеспечение качества образовательного процесса;

3) выявление потребности в повышении квалификации.

3. Виды аттестации

Аттестация проводится в следующих случаях:

1) первичная — при привлечении нового педагогического работника к реализации программы;

2) очередная — не реже одного раза в пять лет;

3) внеочередная — при обнаружении существенных недостатков в работе педагогического работника, по жалобе обучающегося или по инициативе самого работника.

4. Порядок проведения первичной аттестации

Первичная аттестация проводится индивидуальным предпринимателем на основании анализа:

1) документов об образовании и квалификации;

2) трудовой биографии и опыта педагогической / помогающей деятельности;

3) результатов собеседования о методике преподавания и владении содержанием программы;

4) пробного занятия или иной формы демонстрации педагогических навыков (при необходимости).

По результатам составляется заключение о допуске или отказе в допуске к преподавательской деятельности.

5. Очередная аттестация

Очередная аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

В ходе аттестации анализируются: результаты педагогической деятельности (доля обучающихся, успешно прошедших итоговую аттестацию, обратная связь обучающихся); пройденные программы повышения квалификации; отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся.

По результатам оформляется аттестационное заключение.

6. Решение аттестационной комиссии

При отсутствии в организации необходимой численности педагогического состава функции аттестационной комиссии выполняет индивидуальный предприниматель единолично.

Решение оформляется письменным заключением, которое хранится в составе документов о педагогическом работнике.

При получении положительного заключения педагогический работник продолжает педагогическую деятельность. При отрицательном — отстраняется от ведения занятий до устранения несоответствий.

7. Заключительные положения

Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения.

Утверждено приказом индивидуального предпринимателя Хефорс А.К. от 26 мая 2026 г.